社会全体で働き方改革が進むなか、中小企業でもワークライフバランスは避けて通れないテーマです。ツギノジダイは5月31日にワークライフバランスをテーマに「ワーク・ライフバランス」社長の小室淑恵さん、竹下製菓社長の竹下真由さん、乗富鉄工所副社長の乗冨賢蔵さんを招いたオンラインイベントを開催しました。ツギノジダイ会員は、アーカイブ配信動画を視聴できます。
ワークライフバランスのイベント背景
日本は、少子高齢化による労働人口の減少に直面する一方、育児や介護との両立など働く人のニーズが多様化しています。働き方改革は、雇用の７割を担う中小企業・小規模事業者にも大きく関わるテーマです。
さて、実際に中小企業の現場は、働き方改革に向けてどのような取り組みをしているのでしょうか？
社員面談やノリノリ手当など工夫たくさん
5月31日に開催したオンラインイベントで、竹下製菓社長の竹下真由さん、乗富鉄工所副社長の乗冨賢蔵さんに聞いてみると、従業員それぞれに合わせた働き方を目指して面談したり、「ノリノリ手当（趣味手当）」を支給したり、男性育休を推奨したりと参考になる工夫がたくさんありました。2000社以上の働き方の相談を受けてきた「ワーク・ライフバランス」社長の小室淑恵さんからも、男性育休がなぜ必要なのかなど、具体的な助言がたくさん得られました。
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